景德镇市DHL国际快递快件追踪 景德镇市DHL国际快递安全有保障

景德镇市DHL国际快递快件追踪景德镇市DHL国际快递安全有保障 景德镇DHL国际快递公司 景德镇DHL国际快递网点 景德镇DHL国际快递咨询 景德镇DHL国际快递服务

专业快递服务：准确高效的国际快递体验
随着全球化的推进和互联网的普及，国际快递逐渐成为人们生活中的重要组成部分。南昌DHL国际快递公司作为全球dingji的快递服务提供商，凭借其专业、准确和高效的快递服务，深受人们的信赖和青睐。
全球拓展网络：覆盖200多个国家和地区

南昌DHL国际快递公司在全球范围内建立了庞大的分支网络，覆盖了200多个国家和地区。无论您的快件目的地是在世界哪个角落，南昌DHL都能够为您提供高效、准确的送达服务。
 快递保障：快速、可靠的送达承诺
作为的快递品牌，南昌DHL国际快递公司以其快速、可靠的送达承诺赢得了客户的信赖。不论您的快件是文件、样品、商品还是礼物，南昌DHL都能够准确地将其送达到目的地，让您享受到出色的快递体验。
高效物流管理：科技驱动的智能物流系统
南昌DHL国际快递公司运用科技驱动的智能物流系统，提供高效的物流管理服务，使国际快递过程变得更加便捷和可靠。

DHL Supply Chain 是美洲合同物流领域的，隶属于德国邮政 DHL 集团，今天宣布将为美国所有女性员工提供的带薪产假。此政策更新是支持公司在整个组织中吸引、留住和提升女性的更广泛承诺的发展。在全球范围内，DHL 承诺到 2025 年实现30% 女性领导层的目标。

　　DHL 执行官 Scott Sureddin 表示：“该行业在吸引和培养更多女性方面取得了进展，但在 DHL SupplyChain，我们希望找到更多方法来创造灵活的工作环境，以支持整个组织的女性进步。”供应链，北美。“更新的产假政策只是我们支持员工及其在公司内部发展的众多方式之一。”

　　新的产假政策只是旨在建立女性员工渠道的更广泛的三层方法的一个要素，从而实现更平衡的工作方法并推动整个 DHL供应链北美地区的包容性文化。

　　构建管道：通过大学合作伙伴关系和正式的大学招聘计划，团队参与校园活动，与商业团体中的女性建立联系并参与大学日活动，以吸引所有业务领域的女性人才。由于该计划每年吸引来自北美50 多所学院和大学的 400 多名实习生和入门级管理人员的工作，该组织已经实现了 30%的女性参与其年度招聘课程。随着学校在大流行中转向更加虚拟的环境，DHL Supply Chain 正在调整其做法，以通过利用Handshake 平台继续实现其目标，这将确保该组织不会失去动力并在填充管道时保持有意识.

景德镇DHL国际快递咨询 景德镇DHL国际快递服务　　

实现平衡的工作方式：创建灵活的工作环境是支持女性进步的一个不可或缺的要素。提供带薪产假、更新考勤政策以包括更灵活的小时工安排选项以及建立员工资源组以创造实践共享和专门编程的机会只是组织努力营造氛围的几种方式赋予并保留其女性才能。

　　推动包容性文化：今年早些时候，DHL SupplyChain位女性”运动，让女性和男性参与创造包容性商业环境。结合女性参政，该活动重点介绍了名员工，包括男性和女性，以及她们关于女性如何影响自己个人事业的故事。编程不仅要激发灵感，还要维持包容的文化。

DHL 北美供应链gaoji人力资源总监 Meredith Singletary表示：“如果我们真的想要创造持续的变革，这取决于文化并确保每个人都参与其中，包括我们的男同事。” “Allyship对这些举措的成功至关重要，我们在 DHL Supply Chain 获得的支持让我感到鼓舞。”

　　Sureddin 在公司有史以来次供应链女性直播期间，与北美 2,500多名员工分享了更新产假政策的消息！本周的虚拟会议。

　　这一首届活动拉开了新的“供应链女性季刊”系列活动的序幕。每项活动都将侧重于建立一种更具包容性和支持性的文化，通过实践共享、政策制定和整个组织的网络联系来促进女性保留和进步。

　　“我们知道不同的团队会产生的想法，从而为我们的客户带来的创新。事实证明，”苏雷丁说。“在我们的组织内吸引、留住和提升女性不仅是正确的做法，对于我们的业务和行业未来的成功至关重要。”

　　DHL Supply Chain, the Americas leader in contract logisticsand part of Deutsche Post DHL Group, today announced it will offerpaid maternity leave to all female associates in the United States.This policy update is the latest development to support thecompany’s broader commitment to attract, retain and advance womenthroughout the organization. Globally, DHL has committed toachieving a goal of 30% female leadership by 2025.